Recrutement & Développement des compétences

Attirer, intégrer et faire grandir les talents grâce à des parcours structurés et performants

Pourquoi structurer votre recrutement et votre développement des compétences ?

Dans un marché du travail exigeant, les entreprises doivent :

attirer les bons profils,
sécuriser leurs recrutements,
réussir l’intégration,
développer les compétences clés,
fidéliser durablement leurs collaborateurs.

Performis RH vous accompagne sur l’ensemble du cycle, avec une approche pragmatique, humaine et orientée résultats.

Une approche complète, du sourcing au développement des compétences

Mon expérience me permet de combiner :

des méthodes de recrutement efficaces,
une évaluation professionnelle des candidats,
des parcours d’intégration structurés,
des dispositifs de formation adaptés,
et une collaboration fluide avec les acteurs de l’emploi.

Je travaille régulièrement avec des partenaires institutionnels et associatifs (France Travail, structures d’accompagnement, associations locales…), ce qui me permet d’identifier des profils motivés et de proposer des solutions d’intégration adaptées à chaque entreprise.

Envie de renforcer vos recrutements et de développer les compétences de vos équipes ?

Je vous propose un premier échange gratuit pour analyser vos besoins et définir un accompagnement adapté.

Pour qui ?

Les 4 piliers de l’offre Performis RH

Pilier 1

Sourcing ciblé et efficace

Définition du besoin et du profil
Rédaction et diffusion d’annonces attractives
Recherche proactive de candidats
Collaboration avec les acteurs de l’emploi et de l’insertion
Préqualification structurée

Objectif

Attirer des candidats réellement alignés avec vos attentes.

Pilier 2

Entretiens professionnels et aide à la décision

Objectif

Sécuriser vos recrutements et réduire les erreurs.

Pilier 3

Parcours d’intégration sur mesure

immersions professionnelles,
CQP (Certificats de Qualification Professionnelle),
CUI (Contrats Uniques d’Insertion),
contrats d’apprentissage,
accompagnement des managers,
suivi de la montée en compétences.

Objectif

Accélérer l’autonomie, renforcer l’engagement et améliorer la réussite des nouveaux collaborateurs.

Pilier 4

Plan de développement des compétences

Objectif

Développer les compétences clés et préparer l’avenir.

Les bénéfices pour votre entreprise

Bénéfice

Impact

Recrutements plus fiables

Moins d’erreurs, moins de turnover

Intégration réussie

Engagement renforcé dès le début

Parcours innovants

Montée en compétences accélérée

Partenariats efficaces

Accès à des profils motivés et diversifiés

Développement des compétences

Équipes plus performantes et autonomes

Image employeur renforcée

Attractivité et fidélisation

Un engagement fort pour l’insertion et l’égalité des chances

En tant que Mentor dans le dispositif Jeunes et Entreprises s’engagent, j’accompagne les jeunes dans leur insertion professionnelle. Cet engagement me permet de :
mieux comprendre les attentes des nouvelles générations,
identifier des profils motivés,
créer des passerelles entre entreprises et talents émergents.
Un atout précieux pour renforcer votre attractivité et votre impact social.

Envie de renforcer vos recrutements et de développer les compétences de vos équipes ?

Je vous propose un premier échange gratuit pour analyser vos besoins et définir un accompagnement adapté.